Entenda mais sobre Seguro Saúde Empresa
Cada empresa, assim como cada usuário tem uma necessidade específica. Com consultoria especializada ouvimos a necessidade da empresa e seus colaboradores e traçamos o perfil buscando através de pesquisa de mercado o produto adequado ao desenho traçado.
1ª passo: Levantamento e apuração das necessidades do cliente
A pesquisa de mercado abrange:
- Medicina de grupo
- Seguro saúde
- Cooperativa médica
- Planos odontológicos
- Planos administrados
1. A) Modalidade de serviços
- Reembolso e/ou rede referenciada
- Abrangência geográfica
- Custos
- Coberturas
- Leis e resoluções
- Coberturas adicionais (remissão, check-up, medicina ocupacional, ambulatórios)
1. B) Características dos produtos:
- Com base nas necessidades e pesquisas de mercado elaboramos um comparativo descritivo de custos e benefícios, de cada modalidade e de cada produto, traçando um paralelo com o plano atual (se houver).
2ª Negociação e decisão
- Orientação na elaboração do layout
- Cronograma de ações com o departamento de recursos humanos
- Palestras
- Tira dúvidas
- Educação e conscientização do benefício aos usuários
- Distribuição dos cartões e livros
- Acompanhamento da documentação contratual.
3ª Implantação
Após negociação e decisão sobre o benefício precisamos cuidar da efetivação e implantação. Nossas principais atribuições neste momento são:
- Movimentação cadastral (inclusões, exclusões, alterações em geral)
- Conferência de fatura Mensal
- Obtenção de autorizações prévias
- Orientação em relação a documentação necessária para procedimentos cirúrgicos
- Orientação, conferencia e acompanhamento dos processos de reembolso
- Serviço leva e traz de documentos através de nossos prestadores.
4ª Gestão administrativa
Fazer a gestão operacional e administrativa também é nossa função. Para isso oferecemos de forma individualizada funcionários para:
- Acompanhar a utilização do contrato
- Orientar em casos de possíveis desvios, avaliando frequência
- Promover ações que visam qualidade de vida
- Implantar programas para gerenciamento de crônicos
- Trabalhar massas não tratadas, ou seja, grupos que possuem o benefício pela primeira vez
5ª Gestão e gerenciamento médico
Nosso maior objetivo é prezar pela manutenção da saúde dos colaboradores e seus familiares, para isso precisamos:
- Satisfação dos colaboradores
- Redução de custos com o benefício saúde
- Redução de processos trabalhistas por problemas de doenças ocupacionais
- Redução do absenteísmo e do turn-over
- Retenção e atração de talentos
- Aumento de produtividade
- Aumento da visibilidade interna e externa da empresa
6° Apuração e resultados
O acompanhamento do contrato durante sua vigência visa à manutenção e o aperfeiçoamento do benefício para torná-lo cada vez mais adequado ao grupo, trazendo ainda resultados positivos em diversas áreas, tais como:
Algumas operadoras ou seguradoras possuem contratualmente um bônus de performance, estabelecendo descontos de acordo com os índices de sinistros apurados na renovação do contrato.
Com a padronização pela Agência Nacional de Saúde dos reajustes e reanalises contratuais apenas uma vez ao ano, o controle e acompanhamento é fundamental para evitar surpresas desagradáveis. Os contratos empresariais são avaliados de acordo com a utilização do grupo e as regras do reajuste são pré-estabelecidas.
Temos experiência e habilidade para orientar sua empresa na escolha do benefício mais adequado ao seu público. Nossa equipe faz a avaliação demonstrando todas as alternativas, focando a relação custo x benefício.
Seguro Odonto Empresarial
Plano Odontológico Empresarial
Um complemento do plano de saúde, o plano odontológico é um excelente benefício para reter talentos e aumentar a produtividade de seus colaboradores, já que a saúde bucal influencia a saúde geral do individuo.
Além disso, é um benefício de baixo custo, com diversas coberturas e ampla rede credenciada.
Contratação
A contratação do plano odontológico pode ser compulsória, quando todos os colaboradores participam do plano, ou facultativa, quando somente os interessados participam. Neste caso, a empresa poderá realizar diretamente em folha o desconto do benefício.
Pode ser contratado por empresas a partir de quatro funcionários.